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        學習園地

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        • 工會基本知識宣傳

          作者:黨委辦公室

          來源:

          發布時間:2022-05-19

          點擊次數:1714次

        第一章 工會的性質和任務

        性質:中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織,是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶,是國家政權重要的社會支柱,是會員和職工利益的代表。

        任務:中國工會維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權,協助人民政府開展工作,在政府行使國家行政權力過程發揮民主參與和社會監督作用。工會在企業、事業單位中支持行政依法行使管理權利,組織職工參加民主管理和民主監督,與行政方面建立協商制度,保障職工的合法權益,調動職工的積極性,促進企業、事業的發展。

        第二章 工會的地位

        工會的地位是工會在國家政治經濟和社會生活中所占的位置。

        1、工會在國家政治關系中的地位。工會主要是作為社會政治團體發揮作用。

        2、在社會經濟關系中的地位。集中體現在勞動關系中,工會是勞動者的合法權益代表。

        3、工會在社會生活中的地位。主要是工會在現實的廣泛的社會生活中影響力的聲望。

        4、工會的法律地位。工會的地位反映到國家法律中就成為法律地位。我國第一部《工會法》頒布于1950年,成為我國社團組織的第一部法律?!豆ā芬幎ǎ骸爸腥A全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格?;鶎庸M織具備民法規定法人條件的,依法取得社會團體法人資格?!?/span>

        第三章 工會的職能

        工會的主要社會職能是維護、建設、參與、教育。維護職工合法權益是工會的基本職責。

        主要包含以下一些具體的業務職能。

        一是經濟建設職能,即吸引和組織職工參加社會主義建設和改革,努力完成經濟和社會發展任務的職能。工會履行經濟建設職能,并不是直接去組織企業的生產經營,而是通過開展勞動競賽、技術革新、技術比武、技術協作、技術攻關、合理化建設、發明創造等群眾性經濟技術活動,來吸引職工,群眾參加企業的生產經營管理,把職工群眾的積極性創造性引導到發展經濟上來,其直接目的是維護工人階級的根本利益,長遠利益。

        二是參與監督職能,即代表和組織職工參與國家和社會事務的管理,參與企事業單位的民主管理檢查監督國家有關職工權益方面的法律法規執行情況的職能。這項職能是社會主義國家賦予職工群眾的一項民主參與、監督權利。工會參與管理,不是直接管理國家事務和企業單位,而主要是以維護職工切身利益為目的,通過參加有關機構和會議、調查研究提出意見與建議以及基層職工代表大會等民主渠道,參與立法,參與政府涉及職工利益和社會發展的重大決策,參與企事業單位重大事項、問題的決策。

        三是調節勞動關系職能,即代表職工參與用人單位的勞動關系,協調處理保護職工勞動權利的職能。隨著社會市場經濟的發展,工會的這項職能越來越突出。工會調解勞動關系,有多種形式和途徑,主要是參加地方各級勞動爭議仲裁機構的工作,負責企業勞動爭議調解工作,代表職工與企業行政進行集體協商,簽訂集體合同,并指導幫助職工與用人單位訂立勞動合同等。

        四是生活保障職能,即關心職工的生活福利、勞動保險、勞動就業及女職工特殊利益保護等方面的職能。工會的這項職能完全是為了維護職工群眾的切身利益。生活保障職能的具體內容很多,如職工生活福利工作方面,就包括了職工的集體福利事業和職工生活服務、困難補助、互助互濟、職業介紹、療休養等。

        五是思想宣傳職能,即向職工群眾宣傳黨的方針政策和路線,開展職工思想政治工作的職能。其具體內容根據各時期黨的中心任務來確定。工會履行思想的宣傳職能與黨組織不同,其顯著特點是著重于提高占工人階級絕大多數的中間和后進職工群眾的思想政治覺悟,主要采用群眾活動和群眾自我教育的方法。

        六是職工文化職能,即開展職工文化工作,滿足職工群眾的精神要求,提高職工道德水準和科技文化素質的職能。其具體內容主要包括科學技術文化知識培訓以及文學、文藝體育、圖書閱覽、文化休息等職工業余文化娛樂的諸多形式,還包括工人文化宮,俱樂部管理等。

        七是組織建設職能,即在企事業機關單位發展工會組織和工會會員,最大限度地把職工群眾組織起來的職能。組織建設職能,是工會的一項基礎職能,旨在保障工會其他各項具體職能的實現。

        八是對外聯絡職能,即同國際工會聯系與交往的職能職責,加強交流吸取和借鑒國外工會的經驗與教訓,增進與各國工人階級的友誼,這項職能主要是由全國總工會和省級地方工會承擔。

        九是財務管理職能,即依據《工會法》收管用好工會經費的職能。工會經費是工會其他各項工作的物質基礎。在市場經濟條件下,強化工會的財務管理,改革工會的財務管理方式,已經提到工各級工會的重要議事日程。

        第四章 工會的權利和義務

        工會法對工會的權利和義務做了比較詳盡的規定。

        一、代表權。工會作為職工具體利益的代表者的權利,由代表職工與企業簽訂及其合同的權利。

        二、維護權。包括工會有幫助指導職工與企業事業單位簽訂勞動合同的權利;對企業處理違紀職工有提出意見的權利;參加企業勞動爭議調解和仲裁的權利;為職工提供法律支持幫助和咨詢服務的權利,如企業侵犯職工勞動權益的,工會可以提出意見調解處理職工,向人民法院起訴的工會應當給予支持和幫助。

        三、參與權。參與國家和社會事務的管理,參與企事業單位民主管理的權利,如工會參與國家法律法規的起草,參與制定國民經濟和社會發展規劃。參與研究制定工資、物價、安全生產及勞動保護、勞動保險等重大決策措施,參與停工、怠工事件的調查處理等。

        四、監督權。包括對勞動法律法規實施進行監督的權利;對企業的勞動條件和安全衛生設施狀況提出意見的權利;監督國有和集體企事業單位實行民主管理的制度的權利。

        工會的權利和義務是相輔相成,不可分割的,工會既享有憲法和法律賦予的權利,同時也必須履行憲法和法律規定的義務?!豆ā吩谝幎ü碛袕V泛權利的同時,也規定了工會必須履行的義務,具體有3項:

        1、協助行政開展工作,鞏固人民民主專政的政權;支持企業行政,依法行使管理權,提高經濟效益的義務。

        2、動員和組織職工參加經濟建設的義務;

        3、教育職工不斷提高思想政治覺悟和文化技術素質的義務。

        第五章 工會工作的指導思想

        中國工會以馬克思列寧主義,毛澤東思想,鄧小平理論和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,貫徹執行黨的以經濟建設為中心,堅持四項基本原則,堅持改革開放的基本路線,推動黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針的貫徹落實,全面履行工會的社會職能,在維護全國人民利益的同時,更好地表達和維護職工的根本利益,團結和動員全國職工自力更生艱苦創業,為把我國建設成為富強、民主、文明、和諧的社會主義現代化強國而奮斗。


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